设计师的人生规划
这样的生活，是自己人生规划的一部分吗？ 诚然，人生的规划有很多种，比如，上学、读书、分配工作、恋爱、结婚、生子；又比如，上学，读书，确定自己的人生目标，从出院校的那一分钟起，每一步都朝 着自己既定的目标前进，等等，因此，我又把人生规划分为两种，即有自己定位的人生目标的一种和随波逐流的一种。
而人生的定位，又有许多的派生定位，有仕途上的，有事业上……不一而同，而我自己，倾向于事业型的，先弄明白自己想干什么，再弄明白自己要达到一个 什么程度，然后，还得再弄明白自己怎样才能做到并且达到那个度，“想赚1亿元的人和想赚100亿元的人，他们赚钱、花钱的方式肯定不一样；想攻读博士学位 的人和一心盼着毕业就踏入社会工作的人，在学习的量和质上是一定会有很大差距的。”
“累，并快乐着”的人生，才是我们想要的。怎样才能快乐？做自己想做的事，说自己想说的话，达到自己想达到的目标呢？有人说，充满挑战的生活才是真 正的生活，挑战的过程是人生最精彩的部分。我们认为每个人都有自己的极限，再优秀的人也不例外。但勇于挑战的人不会拘泥于自己的极限，他们有勇气去突破极 限，永远向前。在前进的过程中，他们的梦想会得以实现，他们的生命力也变得无比顽强。有一个明确目标，向着这一目标迈进，这样的人生轨迹，清晰明了，一辈 子过得明明白白；没有明确目标，且过且走，边走边看，这样的人生，一辈子迷迷糊糊，浑浑噩噩，过得糊里糊涂。如果是这样的话，那么，人生，的确是需要规划 的。
“不管时光如何流逝，有些东西是别人永远也拿不走的，比如你头脑中的知识。因此，你一定要趁年轻好好学习某种领域的知识。如果你把某种职业当成一生 的事业，你就更应该把那个领域需要的技能和专业知识学好。当然，人不能够没有朋友，所以花些时间与朋友在咖啡厅聊聊天也是必要的，但不要把过多的时间和精 力投入在那里面，因为时间是很宝贵的。如果你几乎整天都闷在家里，不如干脆一脚把门踢开，走出去学习自己感兴趣的东西。”
学历，对于找工作很重要；而学识，对于创事业很重要。两者兼得固然不错，但能实现其中一样，也必然是很好的结果。我之所以这样说，是因为不想你用 “读书”来禁锢了自己的思想，许多时候，我反倒希望你忘了自己的所有，跳出自己的圈子，甩掉自己固有的思维模式，从另外的角度，用另外一种心情，一种别样 的眼光来冷静思考自己的事情。“冷静旁观”，才能不带有自己的主观意识，才能冷静地，一分为二地想清楚自己所想的事情。 上面说的，可能有些凌乱，归结起来，就是：给自己的人生定位，为自己的定位作好规划，不要落入俗套，用冷静的思考，寻找达到人生定位的手段和方法，一步一 个脚印，走出自己清晰的人生轨迹。
当然并不是每个人都有规划，在社会上摸爬滚打这么久，有的人生规划很清晰，很清楚。有些就是走一步是一步，有些人就图安逸，没有奋斗目标。世上的人千千万万。那设计师对于职业规划该如何进行呢？
从奋斗的节点上看，真正得有效奋斗时间段也就30年，分别是20~30岁，30~40岁，40~50岁。
20岁靠的是努力。重点是学习如何成为一名有专业素养的精兵，找到立身之本的根。这个阶段的困难在于，你要在最耐不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事， 或许你会觉得，在这个阶段很多的努力看上去是无果且无望的。但你记住，不要懈怠，不要放弃，坚持努力下去。只有傻X一样地坚持，才会有牛X一样的结果。
我很庆幸明白的早，毕业的前三年，简直跟大学是两个样子，白天努力工作，晚上去图书馆泡着看书，周末也一样，因为当时就觉得，当你的才华不足以支撑 自己的野心时,那你就更应该要好好读书学习。有时候周末带点水，一点饼干，一看就是一天，什么都看，因为所有的知识对于当时的我来说，都是新鲜的，都是有 趣的。而在寻找工作的时候，我最看重公司能提供给我的成长空间，而不是钱，有时候选公司，被朋友知道了，直接骂我傻X，那么高的薪水不去，却选择一份低薪 水的工作。可我知道，我现阶段需要的不是钱。而是学东西，去成长。在最耐不住寂寞的年纪我却耐得住寂寞，所以大家认识了我，看到了我写的文章。
30岁靠的是实力。重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生长出持续发展的主干。这个阶段的你，如果放在人才市场，既要有卖点，还要有卖相。而这些卖点和卖相，就是你实力的凝结。这个阶段你所要做的，是把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧成自己的综合实力。
20岁做对事，30岁跟对人。这个阶段的设计师，大都已经不再停留在执行阶段，更多的是处于管理层，这个时候你需要做的就是更多的去挖掘设计的本质，处理好与客户，与团队的关系，把自己塑造成交际高手。
40岁靠的是资历。重点是学习如何成为一位有经验水平的名帅，建设枝繁叶茂的系统。在这个阶段，你的经验、资格、见识、荣耀都需要上得了台面。尽管 我并不主张看重身份，但这个社会的确是通过身份与资历来确定你是谁。你有多少话语权，别人首先会看你在哪里混过，其次才会看你跟什么样的人在一起混，从而 判断你是边角料型人才，还是能把控一方的支柱型人才。
从李开复到唐骏，大家认识他们，除了自身实力外，更为重要的是都曾任职过世界500强非常重要的职位，李开复2000年担任微软全球副总裁。 2005年并担任谷歌（Google）全球副总裁兼大中华区总裁。唐骏，2002年出任微软中国公司总裁。2008年加入盛大。很多40多岁有实力的，并 且能力一定也不比世界级公司同龄的差，就是因为别人更多的会在意你的背景及你混什么圈子的。
50岁靠的是势力。重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培育众木成林的势力生态。桃李满天下，知己交遍天涯，哪里都有你的关系网。成为培育组织、保护组织、成长组织的人物。
雷军就是典范，在没创办小米的时候，只是在圈内有名，成功创办小米后，享誉全世界，从最开始小米发售前的造势，独特的粉丝营销、饥饿营销。到后来中国智能手机市场的第二季度互出货量超过了第一。同时小米也开始向超高端手机发力。不管未来如何，他是王者，他成功了。
我理解的成功生涯规划，就是在你二十几岁的时候，给优秀的人工作；在三十几岁时跟优秀的人合作；在四十几岁时找优秀的人为你工作；而到了五十几岁时，努力使别人成为更加优秀的人。
当然你可以加快自我修炼的速度，用进步推动进化。或许你在35岁就已经是名帅了，或许你在40岁就懂得内圣而外王之道了，这都是有可能。你也可以 说，干嘛要这么在乎时间点，生命不息奋斗就不止！不过从现实的角度看，50岁以后，你真正能依靠的都是前面铺设好的轨道与建好的机车，而不是天下掉馅饼的 奇迹。
