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浙江绍兴县百万年薪为何难觅规划师

admin 2002-04-17 来源:景观中国网
  人才招聘似乎总有太多的新闻。近日,浙江绍兴县百万年薪难觅一名城市总规划师的消息炒得沸沸扬扬,引人议论纷纷。   事情还得从去年4月说起。绍兴县政府迁址柯桥后,为加
  人才招聘似乎总有太多的新闻。近日,浙江绍兴县百万年薪难觅一名城市总规划师的消息炒得沸沸扬扬,引人议论纷纷。 

  事情还得从去年4月说起。绍兴县政府迁址柯桥后,为加强城市建设管理,决定在全国范围内以年薪10万至20万元招聘总建筑师和总规划师。去年4月上旬,他们在《中国建设报》、《同济大学学报》等报刊及清华、北大等高校网站上发布了招聘信息。两个月后,绍兴县组成专家组,会同有关职能部门从第一批38名报名者中遴选出6名进行了面试,经过反复考核,确定了一名总建筑师。然而,总规划师一职却因无合适人选而致招聘未能如愿。 

  说起此事,绍兴县人事局局长孟长胜一脸的无奈。他告诉记者,为招聘到合适的总规划师,不但年薪已从最初的20万元涨到100万元,县里还规定,只要愿意到绍兴县工作,可以不论户口、档案,只要符合条件,其他一切事情由政府来解决,然而,总规划师一职却始终未见“揭榜人”。 

  高级规划人才的稀缺是规划师难招的一个重要原因。浙江大学城市规划系副主任陶伟江分析说,城市规划学科在国内起步较晚,规模较小,人才相当紧缺。上世纪90年代以前,国内仅有同济大学、中山大学等4所高校设有城市规划专业,零星地招收些学生。从学科性质看,城市规划是一门综合性很强的学科,涵盖了人文、地理、经济、文化等诸多内容,一个高级规划师的产生必须要有较长时间的实际操作经验。由此得出的结论是,目前国内高水平的城市规划人才可谓凤毛麟角。 

  专家对绍兴县的招聘方式也有不同看法。陶伟江说,由于规划人才的稀缺,一般具有较高水平的规划师原先每年收入就在15到20万元左右,绍兴县总规划师一职压力太大,年薪20万根本没有吸引力。浙江人力资源培训中心主任徐天琪教授则指出,与20万相比,100万年薪又太高了,因为在人才市场日趋成熟的今天,人才要么觉得压力太大而望而却步,要么认为这是一种炒作行为。 

  专家还指出,城市规划是综合程度很高的工作,没有必要也不可能由一个专家来拍板。因而政府应该到高校以及各级规划学院聘请专家团,应用集体智慧规划出科学合理的城市发展蓝图。 

  绍兴县对总规划师如此渴求,究竟是出于什么原因呢?县有关部门负责人给记者算了一笔账:去年柯桥城区拆除了50万平方米的违章建筑,今年还要拆除几十万平方米,如果按照每平方米1000元计算,损失达五六亿元。之所以造成这么大的损失,原因就在于当初规划不合理或滞后。因此,100万元年薪招聘一名总规划师还是非常划算的。 

  于是,一个问题摆在了人们面前:一面是我省城市化进程的如火如荼,另一面是为城市理性发展把脉的规划师奇缺,两者之间的巨大反差不能不引起人们的深思。
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