以无限可能，启成长新程 |「探索π · 2025奥雅新动力城更营」正式开营

这群00后带着不同的知识背景与思维方式而来，恰如“π”的多维特质——在团队互动间，他们既以专业所长补足领域深度，也能打破壁垒激活跨领域融合的可能，为奥雅培养“π 型人才”注入全新活力。而他们敢于表达、乐于联结的鲜明特质，也成为奥雅在探索城市更新路径中最需要的活力源泉。

营期核心的“赋能环节”，由奥雅股份多位高管与业务负责人亲自授课，他们从文化认同、业务认知到工具赋能，系统搭建起一套全面的新人成长体系。

☆  企业文化：锚定奥雅价值观 

奥雅股份集团商务总监 刘云华 女士、以 “奥雅股份企业概况” 为切入点，帮助新人快速建立对公司的整体认知，明晰发展脉络；奥雅股份集团招聘总监 陈化新 先生则深入解读奥雅的企业文化与人才观，从“价值认同”层面，让新人理解奥雅的精神内核；奥雅股份集团EPC工程管理助理运营经理 付小珍 女士细致讲解工时系统操作要点，助力新人高效衔接日常工作流程，实现“从学生到职场人”的顺畅过渡。

▴ 奥雅股份集团商务总监 刘云华 女士

☆  业务全景：解锁多元赛道 

奥雅股份董事副总裁、创新设计事业部总经理 赵振 先生，奥雅股份集团EPC工程管理事业部总经理 李志杰 先生、悦起文化JoyKey总经理 王奕文 先生等业务负责人，分别从“创新设计”“EPC工程管理”“文化IP运营”三大核心板块出发，系统梳理奥雅的多元业务生态。从设计创意到工程落地，再到文化赋能，新人得以全面拓展专业视野，清晰看到自身成长与公司业务的结合点。

☆  数字工具：AI 赋能设计新思维 

奥雅股份集团数字化研发中心产品经理 倪亨格 先生、李宝章工作室研发经理 蒋勇 先生联袂带来“AI知识荟”。他们结合真实设计案例，拆解设计师必备的AI工具，从应用场景到实操技巧，层层递进地展示AI在设计领域的广阔前景，帮助新人提前掌握“数字化设计能力”，跟上行业前沿节奏。

开营日尾声，奥雅股份联合创始人、董事总裁 李方悦 女士惊喜现身，与新人们开启“总裁面对面”环节。围坐交流间，她既以自身的职场经验与奥雅的发展愿景分享前沿洞见，又专注倾听每位新人的困惑与想法。

她表示：“如今是最坏的时代，也是最好的时代。一方面，失业压力攀升，人工智能正逐步替代部分传统岗位；另一方面，这也是一个年轻力爆棚的时代——从未有哪个时代像当下这样，如此看重年轻人的创造力与价值。身处这样的时代，我们更需思考：在 AI 时代应具备哪些能力，才能创造独特价值。”

谈及对新一代的期待，她进一步说道：“00后是崇尚自由的一代，我们希望看到自主、自信且拥有独立思维的年轻人，为奥雅的职场注入全新风气。”在这份热烈而真挚的氛围中，新人们切实感受到奥雅的“温度”，也更清晰地理解了自己与奥雅未来的成长联结，为接下来的职场探索注入了更多方向与力量。

为了让新人真正理解“城市更新”的核心逻辑，开营前一天，李宝章工作室设计总监 李牧 先生细致讲解了城南古巷的历史背景、文化现状，深入剖析城市更新的关键前提与核心要点。他还带领大家实地考察“城南古巷”“南头古城”等项目，让新人们对“城市更新”有了直观理解，更为后续的营期实践积累了宝贵的一手素材。

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